EREde extinción o despido colectivo. Este tipo de ERE supone la extinción definitiva de una relación laboral entre una empresa y los trabajadores afectados. Comúnmente se conoce como despido colectivo y es la opción más desfavorable para los trabajadores, pues implica la pérdida de su empleo. Un ejemplo de ERE de extinción o Tiposde ERE ERE de Extinción Esta modalidad es el despido colectivo y supone el cese definitivo de la relación laboral entre el trabajador y la empresa. Frente a esta herramienta, los derechos de los trabajadores se pactarán entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En caso de no ser fructíferas estas negociaciones, Enel caso de pequeñas empresas, que no tengan representación legal de los trabajadores previa, la empresa deberá de comunicar a todos los trabajadores el inicio de un ERE, concediéndoles un plazo máximo de 5 días para que puedan elegir una comisión de representantes conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de Laexistencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extinción y suspensión de los contratos de trabajo o de reducción de jornada, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de los trabajadores afectados, previo procedimiento tramitado conforme a lo establecido en los artículos 51.7, 47.5 y Umbralnumérico de extinciones que impone el trámite del despido colectivo. El art. 51.1 del ET, en consonancia con el art. 2 de la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, determina el umbral numérico de despidos fundados en causas económicas, técnicas, . Hacerun ere parcial en empresa de 4 trabajadores. Tengo una empresa con 4 trabajadores y quiero que conserven su horario y sueldo 2 de ellos y de los otros dos, una es mujer esta con la jornada reducida por ella a 5 horas (tras el embarazo), y me gustaría dejársela en 4 horas, si se pudiera, y el ultimo es un hombre lleva mucho tiempo en la Respuestade abogado. Los trabajadores con reserva del puesto de trabajo (excedencia por cuidado de menor) deben quedar incluidos en el ERE, tanto si es de extinción como de suspensión. No obstante, a su vuelta en ERE de suspensión, al trabajador se le puede realizar, y más habiendo un ERE, una modificación sustancial Enempresas de entre 10 y 100 trabajadores al menos a 10. Si tiene entre 100 y 300 el mínimo es un 10% de la plantilla. Si tiene más de 300 empleados el mínimo se eleva a 30 trabajadores. Por último, si coinciden ERE y ERTE en la obligación de consultar con los representantes de los trabajadores -si los tienen-, pero en el caso de ERE el Seestablece que no puede superar los 15 días. Como novedad, se reduce a 7 días en caso de empresas de menos de 50 personas trabajadoras de plantilla. Comisión negociadora. Se reduce el plazo máximo para su constitución a 5 días (antes 7) desde la comunicación y cuando no se cuente con RLT el plazo se reduce a 10 días (antes 15). Deberáconsignarse el coeficiente de jornada en activo, es decir, la parte de jornada que no se encuentra en situación de cuidado del menor ni en situación de ERTE). La suma del coeficiente de la jornada trabajada más el coeficiente asociado a la prestación por cuidado del menor a tiempo parcial (informado por la Entidad Gestora) deberá .

ere en empresa de menos de 5 trabajadores